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태준제약의 채용은 어떤 방식으로 이루어지고 있나요? |
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태준제약의 사원채용은 신입사원과 경력사원 채용으로 나누어져 있습니다.
신입사원은 회사의 인재양성 및 확보차원에서 정기적으로 6월과 12월에 공개채용의 방식으로 선발하고
있습니다.
경력사원 채용은 부서 단위별로 결원이 발생하는 경우 수시로 공개 및 추천에 의하여 채용하고 있습니다.
위 두 가지 채용 모두 회사 홈페이지 또는 언론매체 등을 통하여 선발합니다. |
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서류전형에서의 고려사항은 무엇입니까? |
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온라인 입사지원서의 기재사항은 반드시 사실에 근거하여 작성하여야 합니다.
입사지원서에는 입사 후에 자신의 포부와 경력개발 계획 등 상세한 사항을 적극적으로 기술하는 것이 선발 평가의 취지에 부합됩니다.
아울러 입사하고자 하는 기업의 현황을 다양한 방법으로 파악하여 지원서에 반영 기술되는 것도 좋은 방법입니다. |
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영업부문의 채용에 있어 학력제한이 있는지요? |
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신입사원의 경우 4년제 정규대학 졸업자에 한합니다. 단, 경력사원은 과거 직장경험 및 도전과 열정을 가진 태준제약의 인재상과 적합한 사람이라면 누구든 지원 가능합니다. |
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영업/마케팅 분야에 지원시 MR자격이 없으면 지원하지 못하나요? |
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그렇지 않습니다. MR자격이 있는 지원자는 없는 지원자보다 유리한 입장에서 평가를 받으실 수 있습니다. MR 자격증 취득자는 해당 업무를 성공적으로 추진하기 위한 자신의 자기계발에 충실했다는 입증이 되기도 합니다. |
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전형절차 및 면접방식에 대해서 알려주세요. |
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1차 : 서류전형 , 2차 : 면접(서류전형 합격자에 한해) |
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수습기간이 있나요? |
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신입사원인 경우에는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 경력사원은 과거 직장의 업무를 고려하여 예외를 두는 경우가 있습니다. |
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통근버스 이용방법에 대해 알려주십시오. |
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현재 공장 및 연구소 근무하는 직원을 위하여 통근버스를 운행합니다.
자세한 것은 회사 홈페이지 및 공장 관리부서에 문의하시면 됩니다. |
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영업, 마케팅실에 영어 성적 없이도 지원가능한지요? |
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지원이 가능합니다. 태준제약에 입사하기 위해서는 지원자가 지원한 채용부문에 대해 얼마나 많은 경험과 능력을 쌓으려고 노력하고 있는지가 중요합니다. 외국어 구사능력을 입사의 필수 조건으로 삼지는 않습니다.
그러나 글로벌 기업을 지향하는 시대에 발 맞추어 회사는 임직원의 외국어 구사능력 향상을 강조하고 있습니다. |
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